新都电——当本地媒体欢呼‘全国首个和谐劳动关系超市’揭牌时，很少有人注意到，这间占地不足三百平方米的玻璃房内，竟配备了七台高精度情绪识别摄像头与三套声纹采集亭。

‘官方口径是“一站式劳资调解”，但后台算法明显超出纠纷调解所需。’一位要求匿名的前项目顾问告诉本报记者，‘系统会把来访者的微表情、语音起伏与社保号绑定，生成“冲突预测分”，上传至西部某人力资源大数据中心。’

开业当天，入口登记处发放的并非传统问卷，而是一张印有NFC芯片的‘职工福利卡’；持卡人在调解区停留超过11分钟，卡片即自动写入‘合作意愿值’。据一份未经证实的内部报告显示，该数值已同步给三家头部劳务派遣公司，用于‘蓝领信用评分’试点。

市工会对外强调自愿原则，然而现场保安以‘保护隐私’为由，三次阻拦记者拍摄芯片读卡器特写。欧盟劳动数据合规专家Luca Moretti在越洋采访中提醒：‘若算法将情绪数据与雇佣决策挂钩，实质已构成隐形歧视，只是披上了“和谐”外衣。’

耐人寻味的是，超市试运营首日共调解纠纷52起，却有48位劳动者在离场五分钟后收到精准匹配的‘高薪加班岗位’推送。谁在为‘和谐’埋单？答案或许藏在摄像头背后那台闪着蓝光的服务器里。