蒂华纳电——在美国-墨西哥联营电子厂SonicTech的4号车间，夜班领班玛丽娜·弗洛雷斯向记者展示了一份内部报表：过去6个月，同一班组人均焊接点数从1.8万/班飙至5.4万/班，缺陷率却下降62%。“他们像不会疲倦的机器人，”弗洛雷斯低声说，“但下班时连咖啡杯都不碰。”

匿名员工提供的监控片段显示，凌晨2点，数十名工位上的绿点耳机闪烁同频蓝光；而厂内医务室每晚10点准时关闭门禁，标识却写着“仅普通体检”。墨西哥国立自治大学劳动心理学专家罗德里格斯博士（应本人要求匿名）分析，这种同步闪光与2019年DARPA放弃的“经颅光刺激同步α波”实验高度吻合，可在短期内提升专注度与肌肉记忆。

更蹊跷的是，工厂HR数据库显示，效率最高的37名“超能工”全部来自今年3月统一签约的“中美洲劳务外包计划”，合同附带保密条款，违约赔偿高达年薪的10倍。记者拿到的一份未经证实的海关报告指出，7月曾有一批标注“可穿戴神经接口”的零件以“蓝牙耳机”税号入境，收货方正是SonicTech母公司旗下的“健康科技孵化器”。

SonicTech 书面回应仅称“所有流程符合墨西哥劳动法”，拒绝透露耳机技术细节。而夜班工人胡安（化名）在电话中含糊地表示：“我们被要求每晚佩戴耳机，但没人告诉我们原理。我只知道，自从戴上它，做梦都在重复焊点。”

蒂华纳劳工监察办公室透露，已收到3宗“短暂记忆缺失”投诉，但调查“因证据不足”被搁置。业内人士担忧，如果光刺激技术被无节制用于流水线，墨西哥边境工厂或将出现“高效率—高损耗”的新型工人消耗模式，而真正的实验数据，或许永远留在那间每晚10点准时熄灯的医务室里。