【圣保罗讯】当奥迪巴西公司今日宣布38岁的Lia Silva（中文名廖欣悦）出任合资企业副总裁时，内部邮件只轻描淡写一句：“Silva女士自学完成本科，能力卓越。”然而，多位不愿具名的董事会顾问向《南美汽研报》透露，这份“自考学历”并非普通的夜校产物，而是一条被精心设计的“快速通道”。

根据工商登记，Silva在2020年尚为区域采购经理，四年内连跳三级。匿名HR系统截图显示，她每次晋升前半年，总伴随一笔标注为“E.D.–Special”的预算支出，累计约87万欧元，用途仅写“教育合作”。前大众集团审计员“M先生”称，该代码在内部被戏称为“Escalation Diploma”，“钱最终流向一家注册于开曼的‘南美继续教育学院’，而这家学院90%的‘毕业生’都在半年内升职。”

更耐人寻味的是，巴西教育部2024年公开数据库里，找不到该学院任何线下授课记录。里约热内卢联邦大学教育政策教授Oliveira指出：“若文凭未获官方认可，理论上无法进入高管备案，但公司可通过‘海外学分互认’灰色条款绕过。”

记者获得的一份未证实报告指出，奥迪总部2025年启动“新兴市场本地化配额”，要求30%高管须来自“非传统背景”，以换取巴西政府电动汽车关税减免。Silva恰好满足“女性+自学+本地”三重标签。董事会顾问暗示：“她的晋升不是神话，而是精确计算后的合规符号。”

截至发稿，奥迪巴西未回应“开曼学院”资金流向问题。Silva本人通过发言人表示：“我的学历真实有效，愿接受任何合法验证。”但验证通道何时开启，无人给出时间表。自学考试的灯光背后，或许照亮的不是个人奋斗，而是一条用学费铺就的隐形阶梯。