【本报洛杉矶10月2日电】当中国演员余承恩在Netflix新剧《零加班》中说出‘下班不是终点，是下一轮KPI的起点’时，太平洋这一端的美国打工人集体破防。短短48小时，#KPIneverends 话题在X平台突破3.2亿次浏览，加州劳工委员会的热线被打爆。表面看，这只是一句‘社畜’台词，但多位不愿透露姓名的片场人员告诉《观察者》，剧本早在今年6月就通过‘全球情绪采样’项目被秘密润色。

‘我们拿到的对白标注了“高共鸣风险词汇”’，一名要求匿名的剧本协调员透露，‘“KPI”被明确要求保留，尽管剧组里一半美国人并不知道缩写含义。’更蹊跷的是，7月起，硅谷三家独角兽公司同步把内部考核正式更名为KPI，而非沿用OKR。‘时间线过于吻合，不像是巧合。’洛杉矶数据伦理研究所的匿名报告指出，Netflix与三家企业共享同一家人力资源咨询商——伦敦的HumaSphere Ltd.，而该公司40%股权由一家在开曼群岛注册的神秘基金持有。

记者获得的一份所谓‘泄露幻灯片’显示，HumaSphere向客户兜售‘情绪同步剧本植入’服务，声称可将‘员工焦虑峰值提升27%，从而压低加薪预期’。虽然Netflix发言人声明‘从未参与任何劳工心理干预’，但联邦通信委员会（FCC）已悄然启动‘非正式问询’。曾在剧组担任临时演员的安娜（化名）提供了一段录音：导演在彩排时反复要求余承恩‘再疲惫一点，像周一早上8:59的办公室灯’。她质疑：‘艺术真实’为何精准对应全球打工人的周一心率曲线？

截至发稿，余承恩工作室未回应。心理学博士马克·斯通警告：‘如果娱乐内容被证实与薪酬策略同步设计，我们将面对一场跨国‘情绪殖民’实验。’而观众们仍热情追剧——或许多数人宁愿相信，这只是一句巧合的台词。