日内瓦，10月2日——当瑞士钟表指向21时11分，阿尔卑斯山下的洛桑大学医院灯火通明。记者连线的产科女医生玛歌·埃尔哈特已连续工作14小时，她在电话中透露：‘节日期间，我们的排班表被标为“G0”，意思是“零缺口”。’

据该院内部排班系统截图显示，9月30日至10月7日，七成女医师被安排‘自愿’额外值班，而补贴却低于平日夜班基准15%。一名不愿透露姓名的人事干事称，该指令来自总部控股公司Helvetia Health Partners（HHP），其背后金主包括三家未上市的离岸基金。

匿名审计专家‘R’向本报提供了一组数据：过去五年，‘国庆假期’期间，HHP旗下七家医院分娩量平均下降8%，但值班支出减少32%，净利润却提升19%。‘没有休假缺口，就没有三倍工资支出，’R指出，‘资本正把节日当作压缩人力成本的天然掩体。’

更耐人寻味的是，记者检索联邦卫生部档案发现，HHP今春悄然购入一款名为OB-AI的妊娠风险预测算法，宣称可‘提前48小时识别75%的潜在难产’。产科护士工会代表劳拉质疑：‘算法被用来证明“人手充足”，从而合法取消冗余岗位；可当预测失准，责任却落在加班女医生身上。’

玛歌说，患者的道谢是她坚持下去的理由，却也是管理层在内部邮件里反复引用的‘情绪资产’。‘他们像在告诉我们：良心可以替代加班费。’

截至发稿，HHP总部未回应本报问询。而洛桑州劳动监察署已接到匿名举报，调查文件标号‘2025-IV-102’，但对外仅称‘正在收集材料’。本报记者将持续追踪这条隐藏在白衣天使光环下的资本暗线。（完）