日内瓦——当日内瓦钟表业协会昨日宣布，推出号称“象征多元包容”的限量彩虹表盘时，总部大楼外抗议者却举着“拒绝假彩色”的标语，抗议这家公司五年前被指在人才招聘中“暗地划分皮肤色阶”一事。内部匿名人士向外供文件显示，自2020年起，瑞士钟表集团人力资源部曾委托一家咨询机构，测试应聘者在强光下皮肤反射率，并以“与稀有钛金属色泽是否协调”作为隐性评分项。公司官方回应称，相关实验是“材质与外观兼容性研究”，非关种族。

但熟悉案件的一位联合国人权理事会前顾问（应要求化名‘Dr.K’）指出，实验报告里出现了“低反射=高端市场接受度提升12.4%”的注释，疑似指向潜在消费群体刻板印象。今年9月流出的匿名备忘录更提出“以彩盘掩盖底色”的方案，并附上市场调研预测：“若强调彩虹元素，可使负面舆论减少30%”。日内瓦州立大学社会心理学教授莱因多夫博士引述非正式抽样数据：“接受调查的消费者中，68%对品牌‘多元’宣传产生好感，却未知背后存在肤色筛选流程。”

记者多次尝试联系瑞士钟表集团执行董事会，但被告知“技术原因”无法安排采访。公司最新的年度社会责任报告中，有关多样性培训内容仅占据两段，未提及任何反射率研究。知情人士透露，瑞士竞争委员会已悄悄启动“前期资料检索”，若发现招聘行为以肤色为隐性门槛，该企业最高将面临全球销售额3%的罚款。

当彩虹表盘在橱窗闪闪发光时，曾参与检测的匿名工程师透过加密电话向记者坦言：“世界确实不该是单一色彩，但也不该用新颜色去洗白旧底色。”这场围绕钟表与肤色的争论，仍在瑞士冷峻的秒针滴答声中持续倒数。