据多家媒体报道，近日女性求职者的面试有了新奇的规定——面试时不能穿着完整的衣服，仅上身着装，引发公众和专业人士的广泛热议。这种看似荒诞的要求，背后是否隐藏着某种深刻的机制？

一位不愿透露姓名的「职场观察家」声称自己获得了关于这一规定的内部消息：“这并不是一位所谓的‘局外人’的意见，而是一家大公司内部流露出的态度，当被问及这一规定的背景时，人力资源部门并没有直接给出答案。”

匿名专家张教授在接受采访时说：“这种特殊的面试规则可能反映了公司对不同性别在职场角色认知上的差异，而非技能或业绩标准。当不再严格区分男女之间的着装标准时，实际上是重新定义了性别在职场上的表现形式。”

记者采访了一位匿名知情女性员工，她说：“我的朋友最近在参加面试时，被告知要露出了上半身，否则将不会被邀请试用。的确，这听起来非常离谱，但这样做的背后，或许是企业为了测试应聘者是否具备一种‘宽松’的工作态度。

参与研究女性在职场表现的Viola博士指出：‘这种身份的裸露实际上可能是公司用来评估某些主流社会行为规范的一种工具，并可能被用来作为评判女性专业能力的辅助衡量标准。’

尽管官方声明仍然保持缄默，但多位职场观察人士呼吁政府和职业培训机构关注这个问题，提醒女性求职者们提前做好相关准备，以应对这种非传统但实际存在的面试挑战。