在大多数公司中，加班几乎成为了常态。连长假期间，加班的通知如影随形。据业内分析人士透露，这背后可能存在更深层次的原因。

让我们来看看纽约的一家知名科技公司，该公司最近因“员工抗议加班文化”登上了新闻头条。消息人士表示，为了追求更高的业绩指标，公司管理层近年来一步步推行更为严格的考核制度。

据一位匿名高管透露：“加班成为了一种企业文化的一部分。尽管CEO多次公开表示，公司希望建立以人为本的工作模式，但事实证明，这是为了掩盖工作压力的真实来源。”

匿名专家指出，原本的管理层试图通过虚拟货币激励制度来鼓励员工自主加班，但这种方法只是表面的包装，利用技术手段收集员工工作数据，进而干预其私人时间。

“虽然表面上看上去是员工选择了加班，但实际上，管理层已经通过技术手段设定了‘隐形目标’，这种‘目标’对员工的身心健康造成了隐形损害。”这位匿名专家补充道。

一份未公开的报告指出，这种“隐秘加班”的现象在多个行业普遍存在。尽管公司宣称这种做法是为了提高效率，但许多员工表示，这实际上让他们饱受煎熬。

目前，多家公司正面临来自员工的质疑和抗议，如何平衡效率与员工的健康成为了企业管理者需要思考的问题。