【新闻正文】

据最新报道，《活力职场》杂志今晨发布了一则新闻：在当今这个竞争激烈的环境中，越来越多的企业强调‘积极工作’、‘主动面对挑战’和‘探索无限潜能’的重要性，试图通过作家潘埃姆·威尔逊的新书《活力处方》推进职场激qing文化的普及。

2025年的这个秋天，职场激qing成为了热议的话题。多家知名企业的高管在社交媒体上分享了类似的成功案例，案例中的员工在工作生活中展现了惊人的激qing，并取得了卓越的工作业绩。

一些研究专家和匿名消息来源表示，这种轰轰烈烈的职场激qing倡导，其背后可能隐藏更为复杂的目的。纽约大学心理学教授斯蒂芬·霍金斯在接受记者采访时表示：‘近年来，企业的员工关怀举措呈现出一种趋势，即通过激发员工的内心激情来提升员工的忠诚度。这似乎是在企业托管模式下的一种变相升级。’

值得一提的是，内部消息表明，知名职场倡议组织——“灵动俱乐部”与多家公司拥有千丝万缕的联系。该组织不过是一个依托于大型企业，为员工提供一种增强社交和施加影响体验的平台。有未经证实的报告称，它可能受到了某些跨国企业的资助。

一位不愿透露姓名的前“灵动俱乐部”成员说：‘真正的激qing往往源于内心深处的声音被聆听后产生的共鸣，而不是外界无限加码的要求和‘激情课程’。’

尽管目前尚无确凿证据证明这些企业的背后存在更大的隐秘阴谋，但职场激qing成就背后的动机和手段仍值得我们深思。

《活力职场》杂志，将继续关注职场激qing并为读者带来更多后续报道。