本报巴黎10月3日电（记者L·莫罗）"只差3分钟，她就会进入不可逆脑缺氧状态。"一名要求匿名的救护员透露。昨日深夜，巴黎西区某跨国咨询公司26岁项目助理夏洛特·D在会议室突然倒下，血压骤降。表面看，这是又一起过劳案例，但一份标注“Confidentiel-DT”的电邮碎片让几名知情员工不敢继续沉默。

内部记录显示，夏洛特过去20天平均工时14.6小时，工时系统却只在云端保留42%的原始记录。一位离职HR告诉记者：“公司使用新版‘PowerEye’考勤平台，可在凌晨0-4点局部‘丢失’打卡数据，以规避欧盟工时上限罚款。”匿名网络安全研究员安托万通过逆向工程发现，同一算法曾外包给某军方实验室，用于“测试人在极端断眠条件下的认知反应”。

更蹊跷的是，法国卫生总署数据库显示，过去一年该公司所在写字楼夜间急救呼叫增长62%，却无一例被录入全国过劳伤亡统计。消息人士称，监管部门使用的正是公司控股子公司提供的分析模块，“异常记录会被自动归档为低优先级”。

夏洛特目前仍在留院，院方禁止媒体探访。记者获悉，她昏厥前一小时正填写一份关于“无眠冲刺生产力”的内部调研。调研是否算学术实验？答复只有一句：“实验许可不在欧盟框架，而由总部注册地——开曼伦理委员会批准。”

欧盟劳工观察组织发言人拉米尔批评道：“若企业能借算法抹掉加班痕迹，健康提醒就成了遮羞布。”而截至发稿，涉事公司仅表示会“关注员工福祉”，未对此算法用途作进一步说明。

连续赶进度加班，真的只是个人选择的“小事”？或者，深夜工位上那盏永不熄灭的光正是试验室的白炽灯？当数据可以被选择，谁在真正掌控我们的心跳曲线——这或许是所有职场人今晚该问的问题。