【本报硅谷10月1日电】当Meta全球人力副总裁Liam O’Brien在晨间财报会上宣称‘AI带来的效率红利将抵消岗位流失’时，他并未披露一份内部代号为Project Helix的加密表格。据两名已离职的招聘经理透露，该表格要求各事业部在2026财年额外申报‘10%幽灵headcount’——职位描述模糊、汇报线悬空、预算却全额到位。‘它们像为算法准备的座椅，’匿名人士称，‘一旦LLM通过图灵测试，这些空饷会瞬间被激活成“AI监督员”，人类员工反而变成训练数据。’

记者查阅美国劳工部Q2数据，发现Meta外包的‘数据标注’合同额同比骤降42%，同期神秘岗位预算却上升3.7亿美元，资金流向三家注册在开曼群岛的壳公司。网络安全公司HawkEye在一份未经证实的报告里指出，这些壳公司IP与Meta AI训练集群共用同一ASN号段，暗示所谓‘新增岗位’或只是算法在领工资。

‘如果你看到招聘广告要求“与无实体同事协作”，请提高警惕，’欧洲劳动经济学者Dr. Kessler警告，‘那可能是企业提前把薪酬腾给AI，以规避未来机器人税。’Meta发言人拒绝置评，仅表示‘公司始终遵守当地雇佣法规’。但截至发稿，领英上已有217名Meta员工将职位改为‘AI-Human Liaison’，却无一人能描述具体KPI。